Das «HR St.Gallen» setzt seine Segel neu
Das HR des Kantons St.Gallen wurde 2024 in ein neues Geschäftsmodell überführt: das «HR St.Gallen». Dies wurde notwendig, um die vielen Veränderungen und Herausforderungen besser und effizienter bewältigen zu können.
Der Kanton ist mit vielen Veränderungen und Herausforderungen konfrontiert. Dies verlangt eine aktivere Unterstützung durch die Personalverantwortlichen. Die Regierung stärkte deshalb das kantonale Personalmanagement 2024 mit einem neuen HR-Geschäftsmodell.
Das kantonale HR wird damit als zentraler Partner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden neu positioniert. Die neue Organisation gibt Rückenwind für die Bewältigung der anstehenden Transformationsprojekte – getreu dem Motto, dass man Veränderungen als Chance begegnen will.
Das neue HR-Geschäftsmodell führt zudem zu Veränderungen in den Aufgaben und Kompetenzen des Personalamts und der departementalen HR-Teams. Mit dem III. Nachtrag zum Personalgesetz werden hierzu die gesetzlichen Bestimmungen angepasst.
Organisation des neuen HR-Geschäftsmodells
In einem ersten Schritt wurden sämtliche personaladministrativen Tätigkeiten aus den Departementen und der Staatskanzlei im Personalamt zentralisiert. Dadurch können die Personalprozesse standardisiert und vereinfacht werden, was eine wichtige Voraussetzung für die Digitalisierung dieser Prozesse ist. Mit dem HR-Geschäftsmodell wird zudem die HR-Beratung vor Ort zugunsten der Führungskräfte und Mitarbeitende insgesamt gestärkt.
Möglichkeiten der Digitalisierung und weitere Schritte
Zusätzliche Kompetenzzentren im Personalamt entwickeln oder bauen schliesslich neue Prozesse und HR-Dienstleistungen auf. Darunter fallen u.a. das Arbeitgebermarketing, die Nachfolgeplanung und das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Die weitere Digitalisierung und Harmonisierung der Standardprozesse erfolgen in einer zweiten Phase ab 2025. Nach der Erneuerung des SAP-Basissystems per Januar 2025 werden die weiteren Digitalisierungsschritte starten. Damit werden den Mitarbeitenden und den Führungskräften vermehrt sogenannte Self-Service-Prozesse zur Verfügung gestellt.
Neuer Name: «HR St.Gallen»
Neu treten die dezentralen HR-Teams und das zentrale Personalamt unter dem Namen «HR St.Gallen» auf. Dank der Realisierung des neuen HR-Geschäftsmodells erhalten die Mitarbeitenden und Führungskräfte viel Unterstützung zur Bewältigung der anstehenden Veränderungen.
